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淺談用力不用腦:你爲什麽蹉跎這麽多年
作者:admin 点击:13324次 日期:2015-06-15
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  前幾天發了個微博,感慨如下:
  有太多人,只知道羨慕別人的成就,卻看不見別人的汗水,這已經被無數雞湯文提到;那麽也有不少人,汗水付出也很多,加班很辛苦,累的七死八活,但是依然沒有什麽太好的成績,我想說,這裏除了部分人運氣不佳,大部分是“用力不用心”(或者說“用力不用腦”),白白耽誤自己的青春。

  老規矩,爲免某些噴子亂放炮,先設置前提,這裏所說的成績是指可以獲得很好的職位和薪酬,能夠過上體面的中産階級生活,也就是普通人通過努力真的可以達到的境界;如果非拿怎樣成爲李彥宏,馬化騰說事,那只能吐血三升,歎一句天不佑孤,奈何。

微博篇幅有限,今天說說自己的理解。
  1、不善歸納,總結
  比如说,A、B两个人,都去做企业建站,A呢,也想多赚钱,经常加班,做完一个又做一个,做完一个又做一个,做了五六年,还是只会做基本的企业建站,能力停滞不前,然后哀叹命运不济;B呢,凡事多琢磨一点,做了两三个,琢磨重复性工作那么多,能不能把重复代码拿出来,整理一些工具出来,再做几个,这些工具都成熟了,能不能弄个简单自动发布平台,再搞搞,对需求理解多了,发布平台能不能再灵活一点,对模版支持性会不会更好一点;到后面,A还在自己哼哧哼哧的加班做網站,B呢,靠这个系統已经成为公司的核心;至于身价,想想都知道。
  2、埋頭做事,不擡頭看路
  我以前也遇到这样的困境,当你全力投入一个领域,一个产品的时候,你会觉得,这就是最重要的,对公司最重要的;对你个人最重要的,其价值是不言而喻的;但是偶尔,因某种原因,你放松下来,脱离这个产品,站在更高的角度去看,才发现,其实你所认为最重要最核心的事情,也许没那么重要;你所认为价值最大的东西,也许没那么大价值;这些年遇到不少这样的职业素质很高,很努力的人,都是在埋头努力于一些并不十分重要,甚至是非常有问题的项目上,但是他们当事者迷,还在不断要求资源配合,从公司的角度来讲,这是不顾大局的,甚至还会影响到真正重要業務的发展。
  這裏會出現的問題是,新機會,新變革出現時,無視機會,舍不得已有的勞動成果;出現問題和狀況時,不肯當機立斷,總想再試試,再投入,從而滑向深淵;
  3、不求甚解,盲目追新
  有很多“善于”學習的年輕人,很抱歉這個“善于"是要打引號的,他們熱衷于追蹤流行的技術,新鮮的産品,對新事物的敏感性很強,而且確實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷;
  比如說,遇到了數據庫負載問題,還沒有完全吃透數據庫索引優化的原理,聽說mongodb不錯,趕緊換一個;然後聽說redis不錯,部署一個,聽說什麽不錯,搞一個;這種人,看上去什麽都會,什麽都懂一些;但是真遇到問題,缺乏分析能力,只是靠蒙,碰對了也能解決;碰錯了就繼續蒙;你看他們隨時拿著最新的工具書學習,怎麽看都應該是奮進學習的好青年,可是過了很多年後,基本的技術問題還是靠蒙,然後簡曆上寫滿了各種精通,卻還是無法勝任一些真正需要技術素養的崗位。
  4、自我設限,膽小怯事
  我也有一些這樣的朋友,從智力上,能力上都沒有問題,問題在于心態;才幹了幾年某個領域,就認爲自己不擅長其他領域,做了幾年技術,就認爲自己不擅長産品;先給自己設置了一個圈子,然後謹小慎微的在圈子裏發展,對圈外的東西不聞不問,然後,自以爲這樣就可以成爲領域內專家,很可惜,這個世界的變化越來越快,跨界已經成爲流行競爭方式,你不想跨界,別人跨界來打劫你。這樣的例子太多太多,所以,當他們遇到那些跨界沖擊時,視野狹窄,思維局限的問題暴露無疑。
  5、短視,急功近利
  看到什么公司薪酬高,给的价码好,就义无反顾的往里跳;也不看看这个公司是不是够靠谱,行業是不是对路,公司老板是不是有信用;过了三五年发现昔日同窗已经脱胎换骨,再看自己的简历惨不忍睹。
  有這麽一種人,號稱職場殺手,看簡曆上紛雜的記錄,去哪個公司,哪個公司完蛋,是這個人命不好麽?有一些是,有一些真不是,每次都選擇給自己開價最高的雇主;但是實際上自己能力沒有那麽高,能夠給一個能力沒有那麽高的人開那麽高的價,這個公司顯然用人有問題,所以,垮掉是必然的,所以,這種人多半不值得同情,是自己短視造成的。
  并不是说开价高不好,但是至少要评估一下,这个公司是否有长远的发展,他所处的行業是否是顺风的行業;他们的老板是否有信用,懂人才,然后也要自我评估一下,自己是否有这个能力,能否抗这样的角色,以及,自己的上级,同僚,是否是能够很好的共处,以及能否给自己带来足够的帮助及提升?
  如果不能綜合評估,至少要知道,眼光長遠點。
  先想到這些,其實這裏很多錯誤我自己也犯過。而且!我還不勤奮,所以才會蹉跎這麽多年。

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